适合从事软件测试的人群主要包括以下几类：

脑子清楚有条理的人：

软件测试需要具备清晰逻辑思维，能够像破案一样分析软件的各个功能和流程，找出潜在问题。

眼神好特细心的人：

软件测试人员需要细心观察，不放过任何细节，如小数点错位、文字显示错误等，以确保软件质量。

好奇心特重的人：

软件测试充满挑战和新鲜感，适合喜欢探索新功能和玩法的人。好奇心能激发测试人员的工作热情和创新思维。

有耐心能坚持的人：

软件测试工作往往需要耐心和毅力，因为问题可能不容易立即发现或解决，需要反复测试和验证。

应届毕业生和转行人员：

软件测试学习周期短，入门门槛低，适合希望快速进入IT行业或转行的职场人士。

程序员：

具有编程经验的程序员转行软件测试具有优势，因为他们已经熟悉软件开发，能够更快掌握测试方法和工具。

对软件测试感兴趣的人：

兴趣是最好的老师，对测试的热情可以转化为更高的学习效率和工作动力。

认真、细心、不怕繁琐的人：

软件测试工作涉及大量细节和重复任务，需要高度的专注和细致的工作态度。

学习能力强、表达沟通能力强的人：

软件测试技术不断更新，测试人员需要不断学习新知识，并且需要与开发人员、项目经理等有效沟通。

女性：

女性在细心和沟通方面具有天然优势，适合从事软件测试工作，并且女性在测试岗位上的比例接近1:1。

性格内向的人：

测试工作不需要过多争辩，更注重问题反馈和解决，因此性格内向的人可能更适合。

毕业很久未找到人生方向的人：

软件测试学习周期短，可以快速掌握技能，适合希望快速找到职业方向的人。

逻辑思维强的人：

逻辑思维优秀的测试专员在月薪和职业发展上可能更有优势。

具备探索精神的人：

对软件研发和使用过程好奇，愿意尝试不同操作的人，适合从事软件测试。

对细节有高度敏感性的人：

关注软件各个方面，能够发现微小问题，适合软件测试工作。

喜欢解决问题的人：

测试是寻找和解决问题的过程，适合喜欢解决问题的人。

具备较强事物分析能力的人：

能够分析测试结果和错误，确定根本原因，适合软件测试工作。

有耐心、细心、责任心的人：

这些品质是软件测试工作的重要要求，适合从事软件测试工作。

综上所述，软件测试适合具有逻辑思维、细心、耐心、好奇心、学习能力强、沟通能力强、对软件测试感兴趣等多种特质的人群。无论你是应届毕业生、转行人员、程序员还是其他职业背景的人，只要具备这些特质，都有可能成为优秀的软件测试工程师。