软件企业工资高的原因可以归纳为以下几点：

供需关系不平衡

全球范围内对软件开发人才的需求增长率常年保持在高位，而合格的技术人才供给难以跟上。这种供需不平衡导致企业为了吸引和留住技术人才，不得不提高薪资水平。

技术复杂性和持续学习的要求

软件开发是一项技术门槛高且需要持续学习的职业。开发者需要掌握复杂的编程语言、算法和系统架构知识，并且需要不断学习新技术，如从传统的Java到Kotlin，从单体架构到微服务架构。这种高复杂性和持续学习的要求使得开发者的薪资水平较高。

高价值贡献

程序员是开发新产品和服务的核心人才，他们能够将公司的创意转化为实际的产品，并优化现有应用程序以提高效率和减少成本，直接关系到公司的盈利和长期发展。因此，企业愿意为这些高价值贡献的人才提供更高的薪资。

行业资金充足

互联网行业资金充足，投资方的热钱涌入，使得行业内人工需求增加，从而推高了工资水平。互联网行业的投入产出比巨大，大部分互联网项目都是由资本投资，因此不缺钱，这也使得技术人员的工资相对较高。

高需求

随着数字化转型、云计算、人工智能等技术的普及，企业对软件开发的需求爆发式增长。特别是在互联网、金融和医疗等行业，对高级开发者的需求尤为迫切。高需求推动了薪资水平的提高。

技术难度和工作强度

程序员需要掌握高难度的技术知识和技能，工作量大、压力大、挑战多。长时间的工作和加班也是程序员工资高的一个重要原因。高难度和高强度的工作使得程序员的工作更具价值，从而获得更高的薪资。

高度自由度

程序员通常可以在家或办公室工作，这种自由度使得程序员更加注重自我管理和自我激励，从而提高了工作效率和贡献。这种自由度和灵活性也是企业愿意提供高薪资的一个重要因素。

劳动保护法规

完善的劳动保护法规迫使企业提高工资水平，以维护程序员的合法权益。这些法规确保了程序员能够获得合理的报酬，从而提高了行业的整体薪资水平。

行业竞争

激烈的行业竞争迫使企业提高工资水平，以吸引和保留优秀的程序员人才。在竞争激烈的市场中，企业为了保持竞争力，需要提供具有吸引力的薪资来吸引顶尖的技术人才。

教育与培训成本

成为一名合格的IT专业人员通常需要昂贵的教育和培训。大学学位、专业认证和持续的专业发展都是必要的投资。企业为了弥补这些成本，往往会提供较高的薪资。

综上所述，软件企业工资高的原因是多方面的，包括供需关系不平衡、技术复杂性和持续学习的要求、高价值贡献、行业资金充足、高需求、技术难度和工作强度、高度自由度、劳动保护法规、行业竞争以及教育与培训成本等。这些因素共同作用，使得软件行业的薪资水平相对较高。