软件类岗位挖人才的方法和策略可以总结如下：
明确职位需求
确定需要招聘的软件工程师数量、技能要求、经验要求等，明确需要熟悉的编程语言、框架或项目经验。
制定详细的招聘计划
制定招聘的时间表、预算、职位描述等，确保招聘计划与企业的整体战略相一致。
选择招聘渠道
利用多种招聘渠道发布招聘信息，包括招聘网站（如LinkedIn、Indeed、Glassdoor等）、社交媒体（如Twitter、Facebook、微信等）、专业论坛（如Stack Overflow、GitHub等）和学校招聘会等。
优化面试流程
设计有效的面试流程，包括初步筛选简历、二次筛选、技术面试、HR面试等，确保面试过程能够全面评估候选人的技术能力、团队合作精神和文化契合度。
内部推荐
鼓励公司内部员工推荐合适的候选人，可以通过设置推荐奖励机制来激励员工参与推荐。
高薪猎取
对于高级软件工程师或特定领域的专家，可以通过高薪猎取的方式吸引人才。
关注技术与文化契合度
在招聘过程中，除了技术能力外，还要关注候选人的性格、团队合作精神等软技能，确保其能够融入公司文化。
提供有竞争力的待遇
为软件工程师提供有竞争力的薪资和福利，以吸引和留住优秀人才。
利用专业平台
可以通过专业的知识技能共享服务平台（如一品威客网）发布任务，找到专业的软件开发服务商。
信息渠道的收集与积累
通过招聘网站的后台搜索简历、向圈子里的人询问、参加行业论坛和展会等途径，搜集潜在人员的基本信息。
从高端角度思考
尊重高管的想法，站在高管角度考虑问题，了解高管跳槽时会考虑的因素，以便更好地吸引和留住高端人才。
建立清晰的岗位需求
在选拔人才之前，要弄清楚获取的人才主要做哪些工作，在企业中的位置怎样，具备什么素质的人才能够胜任这样的工作，所有这些问题都是通过职务分析形成职务说明书加以解决的。
加强品牌宣传和推广
通过甜薪工场等人才资源平台，展示自身的企业文化、发展前景和福利待遇，提高企业知名度，吸引更多优秀的IT人才加入。
提供具有竞争力的薪酬福利
IT人才市场竞争激烈，为了吸引顶尖的IT人才，企业需要提供具有竞争力的薪酬福利，如丰厚的工资待遇、灵活的工帮助企业了解市场行情，制定合理的薪酬福利区、行业论坛和展会，企业可以与业内专之，在的过程中，甜薪工场提供专业的远程工作者匹配服务，帮助企业高区和行业展会。
通过以上策略，企业可以更有效地挖到合适的软件人才，从而提升团队的整体技术实力和项目执行能力。
