软件就业工资的核算通常涉及多个因素，具体方法如下：

基本工资

基本工资是软件工程师的固定收入，通常根据员工的岗位、经验和能力来确定。基本工资是薪资方案的基础部分，也是员工对工作的基本回报。

绩效奖金

绩效奖金是根据软件工程师的工作表现来发放的，可以包括项目完成情况、工作质量和客户评价等指标。这种奖金旨在激励员工提高工作绩效，并与企业目标和利益保持一致。

年度奖金

年度奖金通常根据公司年度业绩和员工个人表现来决定，可能包括年终奖、股票期权等形式。

附加福利

附加福利包括但不限于住房补贴、交通补贴、健康保险、退休金计划等。这些福利通常以货币形式支付给软件工程师，增加了工作的吸引力。

项目奖金

一些公司会根据软件工程师所参与项目的完成情况给予额外的奖金。这种奖金可以激励员工更加努力地完成项目，提高工作效率和质量。

市场竞争力

企业在计算工资时，通常会参考行业薪资水平。如果企业给出的薪资明显低于市场标准，可能会导致招聘困难或人员流失。

法定合规

工资计算首先需要满足劳动法规的要求，比如，中国劳动法规定工资不得低于当地最低工资标准，且需要依法缴纳五险一金。

其他因素

软件工程师的薪资水平还可能受到公司规模、所在城市、项目难易程度等因素的影响。

综上所述，软件就业工资的核算是一个综合考量多种因素的过程，既要考虑员工的技能水平、工作经验和所在城市等个体因素，也要参考行业标准和市场竞争力等宏观因素。具体的核算方法可能因公司而异，但通常包括基本工资、绩效奖金、年度奖金、附加福利和项目奖金等部分。