软件外包岗位在当前信息技术高速发展的背景下具有相当广阔的就业前景。以下是对该岗位的一些详细评价：

市场需求大

全球软件外包市场规模超过1000亿元，中国软件服务外包产业总收入在未来三年将达260多亿美元。

随着世界产业转移的加速，欧美、日本等发达国家将大量的软件开发业务转移到中国、印度等国家，对软件服务外包人才的需求巨大。

就业前景广阔

软件外包服务专业的就业岗位包括外包、软件研发工程师、互联网软件工程师和电信网络工程师等，岗位选择多样。

由于中小企业缺乏专门的IT技术团队，外包成为最佳选择，因此软件外包服务专业的就业前景非常广阔。

薪资待遇优越

软件外包从业人员的薪资水平普遍高于一般软件开发人员。

在上海、北京、济南等地，软件外包岗位提供的薪资水平甚至可与知名企业相媲美，如上海新致软件、北京汉克时代、浪潮软件等。

行业发展趋势

软件服务外包是“科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥”的新兴产业。

未来几年内，业务流程外包（BPO）将成为外包服务的主要内容，涵盖人力资源、采购、财会等多个领域。

工作压力与加班

外包公司的工作压力大，加班多，技术杂，提升的机会不多，工作大多都是套模板，学习不到太多的技术。

外包岗位的工作不稳定，可能面临频繁更换项目和客户，导致工作环境和地点的不稳定。

职业发展

外包岗位在职业发展中可能会遇到挫败感，同工不同酬，技术上的提升有限，且容易背锅。

长期从事外包工作可能会影响编程能力的提升以及工资待遇的增长，甚至影响跳槽机会。

合同与保障

外包员工通常与派遣公司签订合同，而非直接与甲方公司签订合同，这导致员工在遇到纠纷时可能处于不利地位。

外包岗位缺乏正式员工的福利待遇和保障，如五险一金缴纳基数低，缺乏职业发展空间和稳定性。

外包模式

外包模式有两种：人力外包和项目外包。人力外包类似于劳务派遣，项目外包则是甲方将整个项目交给乙方完成。

外包岗位有门槛低、容易进入大厂等优点，但也存在技能提升受限、工作稳定性差等缺点。

建议

选择合适的外包公司：在选择外包公司时，应关注其薪资水平、职业发展机会、工作环境和福利待遇等方面，选择有良好口碑和稳定发展的公司。

提升自身技能：外包员工应不断学习和提升自身技能，以适应不断变化的市场需求和技术发展，提高职业竞争力。

规划职业发展：外包员工应积极规划自己的职业发展路径，争取通过积累经验和表现出色，逐步转为正式员工或获得更好的工作机会。